Coaching de carrière : la solution pour vous aider à évoluer

Coacher c’est l’art d’accompagner une personne à trouver ses propres solutions, à identifier ses ressources pour déployer sa pleine puissance.

Accompagner vos transitions professionnelles.

  • Réussir sa prise de poste

    Réussir sa prise de poste

    Vous évoluez vers un poste à plus fortes responsabilités ou intégrez une nouvelle entreprise ?
    Même lorsque cette transition est choisie, elle peut s’avérer déstabilisante. Prendre rapidement ses marques, s’imposer dans un nouvel environnement et inspirer confiance demande du recul et de la stratégie.

    Grâce à un accompagnement sur-mesure, vous gagnerez en clarté et en impact pour réussir cette étape avec sérénité et efficacité.

  • Réussir une Transition professionnelle

    Devenir manager d’équipe

    Vous prenez votre premier poste de manager : un tournant clé pour vous et votre équipe. Cette étape demande d’adopter une nouvelle posture, de développer des compétences de leadership et de gagner en légitimité, tout cela sous la pression des premiers résultats attendus.
    Je vous offre un espace d’échange structurant et sans jugement pour vous aider à clarifier votre rôle, affirmer votre style de management et engager votre équipe avec confiance.

  • Dépasser des difficultés au travail

    Développer son impact professionnel

    Vous souhaitez renforcer votre leadership, améliorer votre management, mieux gérer des relations complexes, optimiser votre communication ou trouver un meilleur équilibre face aux défis du quotidien ? Chaque situation est une opportunité de croissance. Un coaching ciblé vous permettra de prendre du recul, d’activer vos ressources et d’avancer avec plus d’assurance et d’efficacité.

Pour en savoir plus sur mon accompagnement via le bilan de compétences, toutes les informations sont ici.

Douceur et puissance au cœur de ma pratique du coaching

Je suis convaincue que chacun d’entre nous a un potentiel qui ne demande qu’à se réaliser. Ma vision positive de l’être humain est à la base de mon travail de coach. Ma motivation est de vous accompagner vers un changement en profondeur. J’allie pour cela dans ma pratique : puissance et douceur. C’est ma singularité de coach. Voilà comment se passent mes coachings :

  • A chaque séance, je veille à vous accueillir en étant pleinement présente. Je suis calme, sereine, disponible pour vous. Dans un espace dédié, je m’occupe de votre confort et de votre tranquillité. Je vous offre une écoute protectrice en vous questionnant avec bienveillance.

  • Je tiens le cap vers les objectifs fixés ensemble et je vous aide à vous mettre en action si vous êtes prêt. Par mon dynamisme, je vous fais vivre avec enthousiasme le questionnement sur soi. Vous pouvez aussi vous reposer sur ma solidité pour accueillir vos difficultés.

  • Je propose une relation authentique et je protège ce lien qui se tisse au fil des séances. Il est clé dans la libération de votre parole. Il vous permet aussi de progresser dans vos prises de conscience en toute confiance. Je vous laisse prendre votre temps pour avancer.

  • Le changement n’est pas facile, la résistance fait souvent partie du chemin. En cas de difficultés à vous engager dans le travail et si cela est un frein à l’atteinte des objectifs, j’ose vous confronter en analysant avec vous votre passivité pour donner un nouvel élan au travail.

Selon vos besoins et vos objectifs, j’active - uniquement si cela est pertinent - les ressources du modèle Process Communication®.
Vous ne connaissez pas ? Vous pouvez le découvrir ici. Et, là se trouve une explication de la richesse de ce modèle au travers des 3 bonnes raisons de découvrir votre profil de personnalité.

Quelques exemples de sujets en coaching

  • Renforcer mon leadership

  • Développer ma confiance en moi

  • Optimiser ma communication

  • Améliorer mon management

  • Surmonter les conflits relationnels

  • Consolider mes relations

  • Réussir ma prise de poste

  • Mieux gérer mon stress

  • Atteindre mes objectifs

Estelle souriante portant un chemisier à motifs violets et bleus, assise sur une chaise.

Ma déontologie de coach

Je respecte la déontologie du métier de coach garantissant :

  • d’offrir un espace de parole protégé à la personne accompagnée, par le respect sans faille de la confidentialité des échanges et du travail en cours.

  • mon engagement plein et entier au côté de la personne accompagnée en mobilisant toute mon expérience et mes compétences professionnelles en fonction des problématiques exposées.

  • mon engagement à travailler personnellement dans un espace thérapeutique et à être supervisée pour assurer la justesse de mon accompagnement.

Je vous invite à découvrir dans le détail ma déontologie ici.